中国冶金报社
记者 刘经纬 报道
7月10日-12日，以“数智驱动创新 激发班组动能”为主题的第四届班组管理与班组文化建设经验交流大会在河北唐山召开。会上发布了企业班组文化建设星级班组名单，来自鞍钢、首钢、太钢等企业的12个钢企班组获评五星级班组，22个钢企班组获评四星级班组。
图为大会现场
中国企业文化研究会理事长孟凡驰，首钢京唐公司党委书记、董事长李明，中国纺织政研会副会长姜国华分别致辞。首钢集团党委副书记、工会主席曾立，中国职工文化体育协会副会长、中国国防邮电工会原主席、分党组书记刘迎祥在会上讲话。会议分别由中国企业文化研究会秘书长王建，中国企业文化研究会专家委员、开滦集团原党委副书记张雨良，中国企业文化研究会副秘书长郭刚主持。
图为孟凡驰
孟凡驰指出，今年是中华全国总工会成立100周年，也是推进产业工人队伍建设改革的关键之年。此次大会的召开正是要以数字化转型赋能班组建设，以文化聚力推动企业高质量发展，为实现文化强国使命贡献基层力量。他表示，班组是企业的“活力源泉”，是文化落地的“最后一公里”。当前，人工智能、工业互联网等技术正在重构生产范式，数智化时代工匠精神将进一步成为驾驭技术的灵魂——当机器人焊接需要更精密的参数调试，当智能产线需要更敏锐的故障预判，“干一行精一行”的文化精神，将成为所有班组应对变革的核心竞争力。
图为李明
李明介绍，首钢京唐公司立足新发展阶段，以AI、5G等数字化、智能化技术为关键引擎，通过全方位赋能，重塑管理流程、技能体系、创新机制、文化氛围，推动班组从“经验驱动”向“数据驱动+智能协同”的新模式转变，全面激发班组动能，为建设世界一流企业注入源源不断的基层活力。他表示，期待与各兄弟单位携手共进，共享数智化建设经验，共破技术攻关难题，为推动企业高质量发展筑牢班组根基。
图为姜国华
姜国华表示，在新一轮科技革命和产业革命推动下，随着产业要素资源的更新、基础设施的重置、业务流程的再造，新职业、新岗位持续涌现，各行业对于创新型、技能型、复合型人才的需求更加迫切。如何紧跟时代步伐，增强班组的创新能力，推动班组整体素质与经济、技术的新变化、新需求相适应，是当前和今后一段时期的重要任务。希望大家共同努力，以此次会议为契机，持续推动班组建设工作再上新台阶，为实现中国制造的强国梦贡献更大力量。
图为曾立
曾立表示，进入新时代，数字化、智能化的浪潮席卷全球，如何通过数智技术赋能班组管理、激发班组活力，已成为大家共同关注的课题。近年来，首钢集团大力推进数智制造，开启了数智化转型新征程，班组作为企业生产经营的“神经末梢”，成为了这场变革的先锋阵地。他指出，数智化不仅是生产技术的升级，更是一场管理模式的变革。它赋予了班组更强大的创新能力，让每一位员工都能成为创新的主体；打破了传统的管理边界，促进了班组之间、部门之间的协同合作；重塑了班组文化，让“创新、协作、智慧”成为新时代班组文化的鲜明标签。
图为刘迎祥
刘迎祥围绕大会主题谈了三点意见。一是筑牢思想根基，明确工作方向，承担起班组建设新使命。要深学细悟，把握政策精髓要义；要勇担使命，培育大国工匠梯队；要文化聚力，打造特色班组品牌；要铸魂育人，弘扬先进精神谱系。二是拥抱数智变革，激活创新发展新引擎，塑造智慧型班组新形态。要认清大势，主动拥抱转型浪潮；要重塑模式，释放人的创造潜能；要数据驱动，构建智慧管理生态；要提升素养，培育数字时代工匠。三是凝聚协同合力，构建共建共享格局，谱写班组建设新篇章。要突出纽带作用，搭建赋能平台；要构建工作格局，夯实发展根基；要聚焦人才核心，搭建育才体系；要强化典型宣传，营造崇尚氛围。
图为高凤林
中华全国总工会兼职副主席，大国工匠年度人物、最美奋斗者、全国劳模，中国航天科技集团高凤林班组组长高凤林作了题为《思想引领 知识带动 文化熏陶 提升班组建设新高度》的主旨报告，分享了高凤林班组搭建技术攻关平台、质量管理平台、成本管控平台、成员管理平台、人才育成平台、竞争激励平台，打造学习型、创新型班组的先进经验。
图为王建
图为吴永刚
图为发表获奖感言
会上，中国职工文化体育协会企业与班组建设专业委员会副会长兼秘书长吴永刚宣读了《关于企业班组管理与班组文化建设典型经验成果通报表扬的决定》，共评选出30个企业班组文化建设五星级班组、40个四星级班组，并通报表扬了82项典型经验成果。相关领导为获奖代表颁发了证书。首钢京唐公司冷轧作业部酸轧一作业区2#酸轧甲班班长滕先博等3名代表发表了获奖感言。
图为张云山
首钢京唐公司党委副书记、工会主席张云山以《数智领航班组 文化激活动能》为题，从管理重塑、技能重塑、创新重塑、文化重塑四个维度介绍了首钢京唐公司数字化转型背景下班组管理与文化建设的实践。他指出，首钢京唐的实践表明，数据是“新血液”，智能是“新杠杆”，连接是“新纽带”，人是“永动机”，尊重人、依靠人、发展人，是数智化成功的根本；数智赋能班组建设，核心在于“融合”与“进化”，融合在于找到班组管理和文化与数字化、智能化的契合点，进化在于在推动融合过程中动态升级，不断赋能，释放融合的最大效能。
图为张晓辉
中华全国总工会宣教部原部长张晓辉作了题为《从新质生产力视角看企业班组数智化转型》的学术报告。他指出，以新质生产力赋能企业班组数智化转型，是顺应新一轮科技革命和产业变革，加快发展新质生产力，深化产业工人队伍建设改革，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的必然要求，意义非常重大。以新质生产力赋能班组数智化转型，需要从技术创新、组织变革、人才培养、风险管理等方面持续加大工作力度，为企业创造更大的价值。
图为张雨良
图为郭刚
大会还组织了专家观点、对话大国工匠、班组长讲文化、班组长谈管理、专题演讲、专题研讨等多个环节，围绕弘扬“三种精神”（劳模精神、劳动精神、工匠精神）、数字化工具在创新中的应用、人工智能在班组文化管理中的应用与实践等话题进行了研讨。其中，太钢集团工会生产保护部部长何雷利、首钢京唐公司钢轧作业部MCCR作业区四班作业长武海硕分别作了专题演讲，分享了企业班组管理与班组文化建设的实践经验。
图为专题演讲环节
图为对话大国工匠环节
图为班组长讲文化环节
图为专题研讨环节
图为专家观点环节
图为班组长谈管理环节
会议由中国职工文化体育协会企业与班组建设专业委员会、中国企业文化研究会学术部主办，首钢京唐公司协办。来自全国各行业、各系统、各单位班组管理与班组文化建设主管领导及相关部门代表、企业班组长等共200余人参加了大会。参会代表还到首钢京唐公司进行了实景培训，并到开滦博物馆进行了实践研学。
图为参会代表合影
图为实景培训
图为实践研学
