本报记者 魏庆军 通讯员 刘亚楠
近年来，安钢党委高擎习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥党的领导核心作用和政治核心作用，从在工作中总结出“四个三”党建工作法，到扎实推进“五个紧紧围绕”，全力做实“六大贯通”，安钢党建工作的藤蔓一路延伸，形成了立体布局、层级推进的“四五六”党建新格局，党建工作成为安钢高质量发展的“红色引擎”。
打造有亮度的党建品牌
作为河南省国资委党建示范基地，安钢运输部党建宣教基地是名副其实的红色“打卡地”。在这里，随时随地都能够感受到党建工作的强大生命力。今年初以来，该基地先后接待河南省内外党建研学游客2360多人次，知名度、影响力显著提高，安钢“四五六”党建新格局的做法在社会上产生深刻反响。
回眸往昔，2014年，安钢的日常生产经营遇到了前所未有的困难，干部职工也变得信心不足。如何挺过这一难关？党建给出了响亮回答。
安钢党委果断从严抓党的领导、加强党的建设入手，在实践中找准党建工作与企业脱困转型的契合点，探索形成了“四个三”党建工作法（坚持“三个讲清”、推进“三个转变”、突出“三个管好”、构建“三个体系”）。“四个三”党建工作法是安钢开展党建工作的统领和总纲，使干部职工在最困难的时期，依旧能够保持坚定的信心、高昂的士气和顽强拼搏的精神，并将其转化成浴火重生的强大力量，实现绝地反击。
在2016年10月份召开的全国国有企业党建工作会上，安钢作为唯一一家地方国有企业参会。安钢集团党委书记、董事长李利剑在会上的发言，得到了中央领导同志的点评和肯定，赢得了安钢历史上的最高政治荣誉。
坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力。这是全国国有企业党的建设工作会对国企党建工作提出的明确要求，安钢党委认真对照反思，进一步深化并延伸拓展“四个三”党建工作法，提出了围绕“企业发展战略、生产经营任务、基层基础、党风廉政建设、职工思想动态”的“五个紧紧围绕”的党建工作模式，实现了党建工作与中心工作的有效融合。
2019年，安钢党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育要求，进一步强化管党治党政治责任，在“四个三”和“五个紧紧围绕”的基础上，着力做实“六个贯通”（研学理论与创新实践贯通、政治工作与中心任务贯通、党心与民心贯通、建强组织与筑牢堡垒贯通、干部培养与职工培训贯通、环保提升与园林化建设贯通）工程，把初心和使命融入到企业发展的全过程，带领广大干部职工开创了绿色高质量发展的崭新局面。
安钢“四五六”党建新格局是各级党组织、广大党员和干部职工集体智慧的结晶，在企业转型发展中发挥了重要的促进作用。2020年，安钢党委荣获河南省国资国企系统“先进企业党委”荣誉称号。2021年初，中共河南省委组织部、河南省党建研究会联合发布河南省2020年度党建研究成果，安钢“关于构建‘四五六’党建新格局的探索与实践”位列其中，也被《河南党建研究通讯》全文刊登。
书写有厚度的发展答卷
准确把握新时代新要求，安钢党委把方向、管大局、保落实，紧紧围绕企业总体战略，充分发挥党委在企业发展中的核心作用，用新思想、新理念引领安钢的高质量发展。
牢记“国企姓党”这一根本要求，安钢党委结合党的政治优势和现代企业制度优势，完善决策、执行、监督三个体系，把党的领导融入公司治理的各个环节中，确保党的领导与企业法人治理相辅相成，保障党建工作与企业经营管理工作协同联动。
立足发展新常态，安钢党委制订实施了“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”总体战略，把党的思想政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的竞争和发展优势，确保了企业持续健康发展。
安钢党委围绕安钢总体发展战略，把党建工作纳入到绩效考核体系中，推动党建工作由软指标变为硬考核。
在安钢第二炼轧厂党委理论学习中心组集体学习会上，安钢党委巡听旁听工作组全程参与学习过程，查阅中心组的学习档案，并现场进行点评，对其提出改进建议，最后形成书面反馈，推动理论中心组学习出实招、有实绩、见实效。安钢党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格坚持中心组学习制度，落实意识形态工作责任制，建立巡听旁听机制，坚持每年对中层以上领导干部进行集中培训，构建常态化学习机制。
安钢认真贯彻落实中央“党要管党、从严治党”的一系列部署和要求，坚持以从严治党带动从严治企，对侵害安钢利益、腐败等现象严厉追责、问责，始终保持惩治腐败的高压态势，为企业高质量发展营造清风正气的良好氛围。
激发强大的党建力量
2021年6月18日，安钢召开2021年干部大会。安钢首次对各二级单位班子实行“综合考评+党建高质量考核+发展高质量考核”的综合考核制度，持续实施“聘任制、任期制、契约制、退出制”的干部管理制度，干部年度退出比例为8%～10%，干部任用机制得到进一步完善。
安钢党委着力打造忠诚、干净、有担当的干部队伍，全面取消行政级别和行政化称谓，密集出台了“中层管理人员选拔任用工作实施办法”等一系列治根本、管长远的制度，把党管干部原则落到实处，促使各级干部拉高标杆、当好表率。
安钢党委坚持把党建工作重点前移到基层一线，构建科学组织体系和考核责任体系，在河南省国有企业中率先开展党委绩效考评工作，自2019年起每半年对二级单位党建工作开展一次综合考评。
安钢党委真述实评的党建大考，上紧了党委管党建主体责任、书记抓党建第一责任的发条。物流公司钢材储运分公司党支部、运输部工电车间党支部、第二炼轧厂炼钢车间党支部、第二炼轧厂炼钢车间党支部等4家单位被河南省国资委党委授予“省管企业党支部标准化建设示范单位”。
注入有温度的红色动力
时值仲夏，安钢厂区里绿意浓郁。假山流瀑、游鱼戏水、白鸽长飞，厂房掩映在树林间。绿色是安钢高质量发展的底色，也是安钢孜孜以求打造的核心竞争力。
深入践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”发展理念，安钢坚定“既要企业发展，更要碧水蓝天”的绿色发展路径，先后投入资金近100亿元，用于提高环保治理水平。如今，安钢实现全工序超低排放，各项指标达到世界一流、国内领先水平，被评为“国家3A级旅游景区”，成为河南省唯一的A级环境绩效企业。此外，安钢先后荣获“全国绿色发展标杆企业”“中国钢铁工业清洁生产环境友好型企业”等称号，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长栗战书对安钢绿色发展成果给予高度评价。
安钢党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，查找并解决具体问题713项。在今年的党史学习教育期间，安钢扎实开展“我为职工群众办实事”实践活动，切实走好新时代党的群众路线。
安钢开展扶贫帮困工作，向职工发放节日福利，评选表彰“最美安钢人”，举办职工群众文化节，组织举行各类文体赛事，常态化开展“合理化建议征集”活动，增强了职工的归属感、幸福感，也增强了企业的凝聚力、向心力。
2016年，安钢一举打赢生存保卫战；2017年、2018年，营业利润分别达到20.6亿元、24亿元，连破建厂以来最好纪录；2019年~2020年，安钢克服环保限产、文物保护和新冠肺炎疫情等影响，生产经营保持向好态势。安钢先后荣获“中国钢铁企业综合竞争力特强企业”“中国卓越钢铁企业品牌”“中国钢铁行业改革开放40周年功勋企业”等称号。
百年华章铸辉煌，初心如磐向未来。一代代安钢人聚合高质量党建的磅礴之力，汇成走向高质量发展的滚滚洪流，接续谱写安钢新的荣耀篇章。
《中国冶金报》（2021年7月14日 04版四版）
