在全面贯彻党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神、纵深推进全面从严治党的时代背景下，2025年方大集团确立为“反腐年”。方大萍安钢铁积极响应、系统部署，以“深、实、细、准、效”为工作准则，扎实推进党风廉政建设。通过强化政治引领、完善制度体系、深化教育警示、严格执纪问责，企业逐步构建起全覆盖、常态化、长效化的反腐倡廉工作体系，为高质量发展注入“廉动力”、筑牢纪律屏障。

　　健全制度体系织密廉洁风险防控网

　　制度是反腐工作的根本保障。方大萍安钢铁以“反腐年”为契机，不断完善廉洁制度体系，从源头上防范腐败风险。

　　2025年2月至3月，方大萍安钢铁修订《公司爱厂护厂奖励办法》，制定《方大萍安钢铁纪检监察举报工作制度》，规范举报流程、强化监督协同。通过员工论坛、公司烽火台、公司报纸等平台长期公示举报方式，确保全员知晓举报渠道，并健全举报奖励机制，充分调动员工参与反腐的积极性。同时，为充实纪检监察力量，从生产、财务、采购、销售等关键业务领域遴选政治立场坚定、忠于企业的业务骨干建立兼职纪检监察人员人才库，实现纪检监察力量全覆盖，为“反腐年”工作落地提供保障。

　　2025年7月，方大萍安钢铁修订《员工违纪违规处理办法》，聚焦违纪处理精细化、责任界定清晰化和处罚标准严格化，对条款进行补充优化，扩大适用范围、细化标准，强化制度执行刚性。例如，明确员工因个人违法被拘留即视为严重违纪，提升制度震慑力和可操作性。

　　深化警示教育筑牢全员思想防线

　　方大萍安钢铁坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过多元化形式增强员工廉洁自律意识。2025年，组织党员、班组长及以上管理人员、涉外岗位人员观看《反腐为了人民》专题片及《口袋》《为琴所困》等廉政微电影，以鲜活案例揭示腐败危害，引导干部员工敬畏法律、严守底线。

　　方大萍安钢铁纪委精心整理汇编“以案为鉴、警钟长鸣”系列案例，聚焦废钢检测窝案、黎某某涉嫌非国家工作人员受贿案等典型案例，用“身边事”教育“身边人”。同时，要求各单位学习《公司员工廉洁从业行为准则》等规章制度，通过专题培训等形式实现教育全覆盖，让纪律规矩内化于心、外化于行。

　　方大萍安钢铁各单位结合实际开展特色廉政教育。其中，检测部以“十六不准”廉洁准则为核心，每季度开展案例教育与准则学习，将其作为新员工岗前必修课；每年年初分层级签订《廉洁自律责任状》，且已连续8年组织全员签订《廉洁自律承诺书》，推动廉洁责任层层压实。

　　聚焦节日廉政风险，方大萍安钢铁纪委在春节、端午、国庆、中秋等传统节假日前发布廉洁警示通知，杜绝“节日腐败”。

　　严肃执纪问责保持反腐高压态势

　　方大萍安钢铁坚持有案必查、违纪必究，以零容忍态度惩治腐败和违纪行为。审监法务部常态化开展纪检监察人员业务培训，组织学习上级纪委相关条例和最新精神，提升执纪办案专业能力。

　　针对上级转办及员工举报线索，审监法务部迅速核查、从严查处。在“吸引压送车质量异议”问题调查中，查实某供应商存在违反合同约定及廉洁诚信约定，内部人员收受现金并违规处置质量异议，接受供应商宴请等问题。公司依据制度对相关人员作出解除劳动合同、免职并予以考核，同时问责相关管理责任人并对该供应商进行处理，形成有力震慑。2025年以来，累计查处公司员工违纪违规案件30余起，对2名违纪党员给予党内警告处分，切实维护公司制度权威和企业利益。

　　构建长效机制推动廉政建设常态化

　　方大萍安钢铁注重标本兼治，将反腐成果转化为治理效能。通过建立兼职纪检监察人才库、完善举报机制、强化警示教育，构建“教育引导、制度约束、监督问责”三位一体的廉政建设体系。日常工作中，聚焦采购、销售、工程建设、财务管控等重点领域和关键岗位，强化全过程监督，形成全链条廉洁风险防控机制。

　　2025年以来，方大萍安钢铁党风廉政建设工作持续深化，干部员工廉洁意识进一步增强，政治生态不断净化，为企业稳健经营营造了风清气正的环境。下一步，企业将立足新发展阶段，以更坚定的决心、更严厉的标准、更有力的举措，推动正风肃纪反腐向纵深发展，筑牢纪律根基，以清廉建设新成效护航企业高质量发展。（唐飘 石解）