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　　为充分调动员工积极性，激励员工立足岗位积极作为、努力创效，让员工进一步与企业共享发展成果，近日，方大九钢下发《九江萍钢钢铁有限公司员工创效奖励带薪休假实施办法（试行）》。

　　该政策面向公司签订劳动合同或退休返聘的所有在岗人员、集团内部在公司学习交流人员，坚持“谁创效谁受益”的原则，以创效额决定奖励假期。创效额指员工在本职工作或指令性工作计划任务以外为本企业创造的额外效益，包括提出小改小革、合理化建议、堵塞“跑冒滴漏”建议取得的效益，监督举报挽回损失的效益，争取到的非普惠性政策补贴收益，对本单位其他岗位监督取得的效益，对除本单位以外公司所属其他单位监督或其他协助性工作取得的效益等在内的所有创效。创效额目标按照员工上年度收入总额的5倍以上确定，创效越多，奖励假期越多，当创效额由两个及以上人员完成时，由创效人员按贡献大小自行分配创效总额后，根据每个人自身的累计创效金额对照标准享受奖励。员工实现的创效额实行双重审核，先由员工所在单位逐级负责认定和审核，再由公司最终审核确定（效益的核算数据以财务部核算为准），最终以公司公示、批复、下发的通报文件作为奖励依据。

　　与此同时，实施办法还对创效奖励带薪休假的享受时限、享受条件、不予享受等情形进行了说明。（龚安）