本报通讯员 赵丽 褚慧娟
近年来，山钢矿业大力组织实施平凡创新工程，本着“让每一名职工都有合适的创新平台”的原则，不断拓宽活动平台、深化实践平台、打造展示平台、完善推广平台，深入开展职工创新工作室、“微创新”竞赛、合理化建议、重点任务认领等活动，为职工创新“量体裁衣”，使一项项难题得到解决、一点点效益聚沙成塔，为企业发展注入不竭动力。
目前，山钢矿业共有职工创新工作室、创新班组、创新项目组等创新团队50个，平均每年实施创新项目70余项，年创效5000万元以上。
打造职工创新创效“新引擎”
山钢矿业充分发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，把职工创新工作室、平凡创新型班组打造成职工创新创效的“联盟体”“新引擎”，凝聚了一批能攻坚、善创新的团队和人才。
韩业胜劳模创新工作室是组建在金召矿业矿石提升队的一个“创客团队”——14名成员因问题而聚、因攻坚而成。两年来，该创新工作室共提出合理化建议40余项，全部落实运用到工作中。针对生产现场的“疑难杂症”，韩业胜自主设计制作并投入使用了主井井底沉淀池便携式泥浆泵、电动新能源洒水车装置，改进了提升矿石漏斗的钢丝绳，在井下-330米处使用自动喷水降尘系统和密闭消音系统。这些创新成果不仅提高了生产效率，而且使全队每年超额完成矿石提升任务，多次打破井下矿石提升纪录，实现连续31年安全生产无事故。该创新工作室也成为山钢矿业唯一一个井下、地表“双栖”创新工作室。
陈进高技能人才创新团队汇聚22名具有多学科专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才，重点围绕生产实际和发展需要，创新实施技术改造、技术革新、科技攻关等，两年来获得国家级成果1项、国家专利4项、省级成果5项、市级成果7项。针对生产中的技术瓶颈，该团队实施大巷运输机车防撞信号系统设计应用、金召矿业通风系统优化升级改造、金召矿业胶充系统优化升级等，创效近千万元。
“小点子”解决生产“大问题”
围绕技术经济指标优化工作，该公司在一线工程技术人员和现场岗位职工中开展“五小”创新活动。职工盯紧生产岗位上的“风吹草动”，把心思用在把脉现场“病症”上，各展创意，各显神通。该公司选矿厂职工张芳改造的浮选自动加药系统，降低药耗并提高铜金属回收率0.5%，年综合经济效益达60万元；质计部职工张洪祥自行设计开发的金召矿业井下轨道衡远程集中控制系统，一次性节约设备投资40余万元，年降低人力成本60余万元；侯庄矿职工曹英伟设计的微电脑监测式松绳保护器，消除了提升系统松绳保护不足的安全隐患。
同时，该公司大力开展群众性合理化建议活动，职工提建议、搞创新的热情空前高涨。铁鹰公司职工战强提出的循环风机高压变频器主板升级改造建议，实施后解决了设备频繁出现故障的问题；选矿厂职工王兵提出的旋流器试验机升级改造建议，投入使用后，不仅为生产提供了可靠的数据支持，而且节省了设备的购置费用。
1年来，该公司共实施小改小革151项，创造效益710余万元；征集合理化建议400余条，采纳280余条，奖励资金3.78万元。
“工程项目成了练兵场，困难问题成了磨刀石，让职工在练兵场上强身健体、在解决问题中磨炼成长。”山钢集团“平凡创新型班组”负责人陈进分享了自己的创新感受。通过不断健全、深化创新制度和持续完善平凡创新工程体制机制，山钢矿业形成了人人支持创新、人人参与创新、人人都能创新、全员竞逐一流的生动局面。
《中国冶金报》（2020年06月12日 03版三版）
